Roermond
40 uur • Roermond

Wij zoeken een HR business partner die in zijn/haar eerste jaar kan zorgen voor rust op verschillende afdelingen door het afhandelen van langlopende dossiers (ziekteverzuim, functioneren, procesverbeteringen en ontwikkelplannen) en afdelingsmanagers kan helpen bij de transformatie van meewerkend voorman naar manager.

De afdeling HR is bezig met een transformatie van administratieve eenheid naar een faciliterende partner voor de business. Hierbij hoort niet alleen het maken van nieuwe werkafspraken met interne klanten, maar ook het zorgdragen dat de administratieve taken worden uitgevoerd waar dat hoort. Naast het afhandelen van een aantal langlopende dossiers, waardoor er weer overzicht en rust ontstaat, wordt jouw belangrijkste taak op de afdeling om deze transformatie verder vorm te geven. Dit vergt coaching en sturing van de collega’s op HR, maar ook van de lijnmanagers en medewerkers.

Daarnaast draag je bij aan verschillende verbeterprojecten door deze te leiden of er aan deel te nemen. Denk hierbij aan bijvoorbeeld invoering van een retention-project, functie-waardering-systeem, Opleiding & Ontwikkel beleid, huishoudelijk reglement, creatie van een onboarding programma, of het opzetten van talent management. 

Ten laatste heb je een belangrijke rol in het creëren van business informatie en het adviseren van het management over HR-topics zoals ziekteverzuim, inrichting van de organisatie, opleidingen en management development.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

HR Business Partnership

  • Je stuurt en levert expertise op alle personele en organisatorische zaken van de vestiging;
  • Je neemt deel aan of leidt (multidisciplinaire) projecten daar waar input of sturing van HR nodig is;
  • Je presenteert en deelt informatie met de belanghebbenden in de organisatie over de volle breedte van HR-activiteiten;
  • Je coacht in specifieke, complexe medewerkers-cases zoals onderpresteren, carrièreontwikkeling en ziekteverzuimbegeleiding;
  • Je wordt verantwoordelijk voor het drijven en verder ontwikkelen van de beoordelings- en prestatiegesprekken cycli.

 HR Team

  • Acteert als eerste aanspreekpunt van de HR Directeur;
  • Coacht en begeleidt collega’s op de afdeling HR;
  • Opzetten en verbeteren van HR-reglementen, procedures en instructies. Deze draag je ook uit in de organisatie door communicatie, borging van de processen en delen van best-practices.

HR Strategie

  • Draagt bij in de uitvoering en verdere ontwikkeling van het strategisch HR-plan;
  • Ondersteunt de HR Directeur op operationeel en tactisch niveau binnen de vestiging Roermond;
  • Verbetert processen en skills van collega’s en leidinggevenden stuurt op verdere integratie van systemen.

Functie-eisen

Om succesvol te zijn in de rol heb je minimaal een Bachelor- of Masterdiploma in (bij voorkeur) de richting HR, aangevuld met minimaal 5 jaar relevante werkervaring. Wij zijn op zoek naar:

  • Kennis van HR-processen, systemen, systematieken;
  • Een ervaren coach, die op gelijk niveau acteert met de leidinggevenden en managers;
  • Krachtige communicatievaardigheden, iemand die verantwoordelijkheid kan en durft te nemen voor alle zaken aangaande de HR-afdeling;
  • Ervaring in het opzetten en uitvoeren van (oa) bovenstaande HR-projecten;
  • Goede beheersing van Nederlands en Engels is een must, Duits is een pre.

Aanbod

Dit is een zeer uitdagende baan waarin veel zaken nog mogen worden opgezet, verbeterd en geprofessionaliseerd. Je werkt midden in de dynamische omgeving van onze locatie in Roermond. Je gaat deel uitmaken van een sterk bedrijf met groeiambities, trots en vakmanschap waar heel veel ruimte is om je ondernemerschap te tonen. Je draagt bij aan de energietransitie naar groene stroom en krijgt de ruimte bij gebleken geschiktheid om door te groeien binnen het bedrijf.

Je standplaats wordt de locatie Roermond, maar je bent ook regelmatig te zien op onze vestiging op de Maasvlakte.

De arbeidsvoorwaarden in het kort:

  • Contract voor onbepaalde tijd;
  • Overeenkomst binnen CAO kleinmetaal;
  • Goede pensioenregeling;
  • 25 vakantiedagen;
  • 104 uur ADV;
  • Reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer.

Over Sif

Sif bestaat al ruim 70 jaar en is wereldwijd een van de grootste fabrikanten van stalen buizen voor fundaties ten behoeve van windparken en olie- en gasplatforms op zee. Met 450 medewerkers in Roermond en 100 in Rotterdam draagt Sif dagelijks bij aan de energietransitie naar schone energie. Sif heeft een goed gevulde orderportefeuille en een stevige positie in haar markt. De komende jaren wordt nog een flinke groei verwacht, niet alleen in omzet maar ook in producten en in personele bezetting.  

Interesse?

Indien je interesse hebt in deze vacature, neem dan contact op met Boudewijn Timmers, via 06-4343 4146 of solliciteer direct via de sollicitatieknop.

Solliciteer hier